Δελτίο Τύπου
Την πλατφόρμα JobsLink για την υποστήριξη στην εύρεση και διατήρηση εργασίας πολιτών με Διαταραχή του Αυτιστικού Φάσματος παρουσίασε την Παρασκευή 17 Ιουνίου 2022 ο Ελληνικός Σύλλογος για το Σύνδρομο Asperger σε συνεργασία με την «Επιτροπή Ελλάδα 2021». Η εκδήλωση φιλοξενήθηκε στην αίθουσα εκδηλώσεων του Συνδέσμου Επιχειρήσεων και Βιομηχανιών (ΣΕΒ). Η πλατφόρμα JobsLink αποτελεί την πρώτη σοβαρή προσπάθεια στην Ελλάδα για τη διασύνδεση επιχειρήσεων με υποψήφιους εργαζόμενους που βρίσκονται στο φάσμα του αυτισμού, μέσω ενός κατάλληλα καταρτισμένου μέντορα-διαμεσολαβητή o οποίος θα υποστηρίζει σταθερά τον υποψήφιο εργαζόμενο…
Xαιρετισμός της Προέδρου της Επιτροπής «Ελλάδα 2021» κ. Γιάννας Αγγελοπούλου Δασκαλάκη.
Από την πρώτη στιγμή που δημιουργήθηκε η Επιτροπή «Ελλάδα 2021», κάναμε μερικές πολύ συγκεκριμένες επιλογές. Αποφασίσαμε ότι για την όλη δράση και τη λειτουργία της Επιτροπής δεν θα αντλήσουμε πόρους από το Δημόσιο. Πράγματι στηριχθήκαμε στους χορηγούς και κυρίως στα έσοδα από το νομισματικό μας πρόγραμμα. Επιλέξαμε να μη στραφούμε σε κάποιους ειδικούς, που να μας πουν εν είδη αποφθεγμάτων τι και πώς πρέπει να γιορτάσουμε, αλλά αντιθέτως να απευθυνθούμε στην κοινωνία και να αναζητήσουμε τις προτάσεις της, καθώς και να προσφέρουμε την αιγίδα μας και την υποστήριξη μας…
Χαιρετισμός της Προέδρου του ΕΛ.Σ.Σ.Α κ. Μαρίας Ηλιοπούλου
Αξιότιμη Πρόεδρε της Επιτροπής «Ελλάδα 2021» κυρία Γιάννα Αγγελοπούλου, αγαπητές φίλες, αγαπητοί φίλοι. Σας καλωσορίζω, εκ μέρους του ΔΣ του ΕΛΣΣΑ στη σημερινή εκδήλωση, που σκοπό έχει την παρουσίαση του πρόγραμμα υποστήριξης στην εύρεση και διατήρηση εργασίας για πολίτες με Διαταραχή του Αυτιστικού Φάσματος (ΔΑΦ), Αυτισμό Υψηλής Λειτουργικότητας ή Σύνδρομο Asperger. Μαζί μας, με βιντεογραφημένο μήνυμα η αρμόδια υφυπουργός Κοινωνικών Υποθέσεων κ. Δόμνα Μιχαηλίδου, η οποία έχει δείξει εξ αρχής το ιδιαίτερο ενδιαφέρον της για τα θέματα της υποστηριζόμενης εργασίας…
Ομιλία του Εκπροσώπου του ΣΕΒ κ. Γιώργου Ναθαναήλ
Καλησπέρα σας, Ας ξεκινήσουμε με ένα ερώτημα που θα τεθεί εύλογα: γιατί μία επιχείρηση, η επιχείρησή σας, να στερηθεί έναν τυπικό, δηλαδή νευροτυπικό όπως λέγεται, εργαζόμενο, να ξεβολευτεί και να προσλάβει κάποιον με ιδιαίτερα χαρακτηριστικά, έναν διαφορετικό —ας πούμε κάποιον που είναι στο φάσμα του αυτισμού; Έχει κάποιον λόγο να το κάνει, εκτός από την πολιτική ορθότητα, την συμπόνια ή την έξωθεν καλή μαρτυρία της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης; Έχει να κερδίσει περισσότερα από αυτά που έχει να χάσει σε αυτόν τον πολύ ανταγωνιστικό κόσμο μας;…
