Η πρόσληψη ενός εργαζόμενου με αυτισμό μπορεί να αποδειχτεί ιδιαίτερα επωφελής για την επιχείρησή σας, μιας και αυτός μπορεί να διαθέτει δεξιότητες πολύτιμες για τον χώρο εργασίας.

Πολλοί συμπολίτες μας με αυτισμό διαθέτουν μία γκάμα από εξαιρετικές δεξιότητες, που τους επιτρέπουν να διαπρέψουν σε διάφορα επαγγέλματα:

• προγραμματιστές υπολογιστών
• τεχνικοί ασφαλείας υπολογιστικών συστημάτων
• δημοσιογράφοι
• στατιστικολόγοι
• βοηθοί πωλήσεων

Ωστόσο, συχνά  βρίσκονται σε μειονεκτική θέση όσον αφορά την απόκτηση και τη διατήρηση μιας εργασίας λόγω της έλλειψης αμοιβαίας κατανόησης και υποστήριξης, κυρίως στα αρχικά στάδια.   Οι εργαζόμενοι με ΔΑΦ μπορεί να χρειάζονται κάποια, συχνά απλή, υποστήριξη εντός του χώρου εργασίας.

 Εκτός από τα ατομικά τους πλεονεκτήματα και ταλέντα, συχνά επιδεικνύουν δεξιότητες άνω του μέσου όρου σε ορισμένους από τους παρακάτω τομείς: 

• υψηλά επίπεδα αξιοπιστίας,
• μεγάλα επίπεδα συγκέντρωσης
• ευσυνειδησία και ακρίβεια 
• επιμονή
• προσοχή στη λεπτομέρεια
• ικανότητα εντοπισμού σφαλμάτων
• υψηλές  τεχνικές ικανότητες (ιδιαίτερα αλλά όχι μόνον στην πληροφορική)

Η διαδικασία πρόσληψης 

Οι διαδικασίες πρόσληψης συχνά δημιουργούν  εμπόδια για τους αυτιστικούς ανθρώπους. Υπάρχουν πολλές μικρές και ομαλές προσαρμογές που μπορούν να γίνουν στις διαδικασίες πρόσληψης  που θα βοηθήσουν τους υποψηφίους με ΔΑΦ να υποβάλουν αίτηση για εργασία και θα τους επιτρέψουν να επιδείξουν τις δεξιότητές τους ως εργαζόμενοι. Πολλές από αυτές τις προσαρμογές συνήθως ωφελούν άλλους υποψηφίους και να ενισχύσουν τη συνολική αποτελεσματικότητα των προσλήψεων.

Προσλαμβάνοντας έναν εργαζόμενο με Διαταραχή Αυτιστικού Φάσματος βοηθάτε να γίνει η Ελλάδα ένας τόπος  πιο σύγχρονος και πιο φιλικός προς τον αυτισμό.